céges szakítós e-mail-ek - CÉGES SZTORIK és HR gyűjtések

céges szakítós e-mail-ek

Dear Japanese Leadership

2008. április 16. - duna szelet

1. Embererek vagyunk nem Robotok.

 

Kedves mindenki,

Ma van az utolsó XXXXX-s napja életemnek.
Mindenkinek köszönöm a munkáját, akivel kapcsolatban voltam. Tudjátok, hogy nagyon tetszett a meló, a csapat is.
De az ablaknál ülő (General office) sorról ezt már nem tudom elmondani. Nem tudják felfogni, hogy egy európai embernek nem az az álma, hogy egész nap a mukahelyen töltse el a drága idejét.
Normális esetekben, ha munka van, semmi kifogásom a túlórák ellen, de amit ezek csinálnak (csináltak) az sok. Hülyeségek miatt nem maradok bent. Családom van, két kisgyerekem, nekem munkaidő után ott a helyem. Nem itt, azzal szórakozva el több órát, hogy a Report-ban milyen színű legyen a vonal. és hogy ezt vagy azt a képet rakjam odébb 3 mm-el.
Ez a rosszindulatú hozzáállás nem tetszett.
Legyetek jók, vigyázzatok egymásra és ne hagyjátok magatokat.


Dear Japanese Leadership,

This is my last day in XXXXX.
Briefly: I loved the job and my collegues were simply fantastic. They helped me a lot.
I had no problem with these things at all. My only problem was your way of thinking. For a European man (or woman) the most important thing is the Family. They work to have enough money to spend it TOGETHER with them. It is not a custom to work from morning 'till mindight every day. It is OK to have extra hours if it is neccesary. But I do not understant why you hold back people after normal workhours for very little and unimportant things. I think if you don't change this attitude, you will lose your best people.

Think of your subordinates as humans, not  robots.



With regards,

2.

manapság a céges szakítós videó a menő!



https://www.youtube.com/watch?v=x15omxylsUU

 

 



Köszönet a küldésekért.

 



A bejegyzés trackback címe:

https://leavingemail.blog.hu/api/trackback/id/tr54427782

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása